Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Алябьевский

54 от 07.10.2011

ПриложенияСкачать (235 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АЛЯБЬЕВСКИЙ

Советского района

Ханты - Мансийского автономного округа - Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

" 07 " октября 2011 г. № 54

Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Алябьевский

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.04.2005г. №52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (с изменениями), Уставом сельского поселения Алябьевский в целях социальной защищенности, стимулирования повышения эффективности и качества работы, материальной заинтересованности лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Алябьевский

1. Установить:

1) Перечень должностей, не отнесенных к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Алябьевский (далее по тексту служащие) и их должностные оклады (приложение 1).

2) Ежемесячную надбавку к должностному окладу служащих за сложность, напряженность и высокие достижения в труде при стаже работы в органах местного самоуправления не менее 6 месяцев.

Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не может превышать 60 процентов от должностного оклада служащего.

Надбавка устанавливается на основании распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский, заключившего трудовой договор со служащим.

При переводе на другую должность надбавка служащему сохраняется либо размер надбавки устанавливается в зависимости от сложности работы в новых условиях.

3) Ежемесячную надбавку к должностному окладу служащего за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления.

Надбавка устанавливается на основании распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский, заключившего трудовой договор со служащими, в следующем размере:

- 10 процентов, при стаже работы от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов, при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

- 20 процентов, при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

- 30 процентов, при стаже работы от 15 лет и выше.

4) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск служащему за стаж работы из расчета один календарный день за два полных года работы в органах местного самоуправления, но не более 12 календарных дней.

2. Выплачивать лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Алябьевский (далее по тексту работники):

1) Премии по результатам работы в соответствии с Положением о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации сельского поселения Алябьевский (приложение 2).

2) Материальную помощь к отпуску один раз в календарном году на основании распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер материальной помощи к отпуску устанавливается исходя из двух месячных фондов оплаты труда работника на дату начала отпуска.

Размер месячного фонда оплаты труда для материальной помощи к ежегодному отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой части премии по результатам работы за год, одной двенадцатой части выплаты материальной помощи к отпуску в прошедшем календарном году.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

1) работникам, принятым по совместительству;

2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

3) работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.

3) Единовременное поощрение в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет (к юбилейным датам) в размере 3000 рублей.

4) Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости в размере 10000 рублей при стаже работы в органах местного самоуправления не менее 10 лет.

5) Материальную помощь в размере 10000 рублей:

а) на погребение в случае смерти работника или членов его семьи: родителей, мужа, жены, детей, независимо от их фактического места проживания;

Выплата пособия на погребение производится на основании справки о смерти, выданной, в установлено порядке.

3. Материальные выплаты, предусмотренные пунктами 3 – 5 части 2 настоящего постановления, производятся на основании распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский.

4. Производить доплату за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности. Размер оплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом надбавок и доплат к нему в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности) работнику устанавливается доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ.

Доплата работнику устанавливается распоряжением Главы сельского поселения Алябьевский. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

6. Специалисту 1 категории (Рысиной Ю.В.), зав. правовым сектором с.п.Алябьевский (Соловьевой А.В.) осуществить мероприятия, связанные с исполнением настоящего постановления.

7. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования в бюллетене «Алябьевский вестник» и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2011г.

8. Рысиной Ю.В. разместить настоящее постановление на официальном сайте сельского поселения Алябьевский в сети Интернет.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансово-экономического отдела с.п. Алябьевский Мачехину Л.П.

Глава сельского поселения Алябьевский Н.К. Михеичев

Приложение 1

к постановлению администрации

сельского поселения Алябьевский

от 07.10.2011 г. № 54

Перечень должностей, не отнесенных к муниципальным

должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности

органов местного самоуправления сельского поселения Алябьевский

и их должностные оклады

с 01 октября 2011 года

Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения Алябьевский

от 07.10.2011 г. № 54

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к

муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение

деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Алябьевский

Статья 1. Общее положение

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Алябьевский.
Настоящее Положение распространяется на служащих, указанных в приложении №1,2 постановления (далее по тексту работников), заработная плата которых финансируется из бюджета, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.

Статья 2. Премирование по результатам работы за месяц.

Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), с учетом надбавок и доплат к нему в соответствии с действующим законодательством в следующем максимальном размере:
115 процентов – служащим, указанным в Приложении 1.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:
1) увольнение с работы, в связи с:

а) призывом на службу в армию,

б) уходом на пенсию,

в) поступлением в учебном заведение,

г) ликвидацией администрации сельского поселения Алябьевский,

д) сокращением численности или штата работников администрации сельского поселения Алябьевский,

е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,

ж) выходом на работу временно отсутствующего работника;

Фактически отработанное время для расчета размера премии по результатам работы за месяц определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Статья 3. Условия премирования по результатам работы за месяц.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
1) качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов;

2) качественное и своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений Главы сельского поселения Алябьевский;

3) квалифицированно и в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;

4) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и поручений Главы сельского поселения Алябьевский, его заместителя и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

5) Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и пожарной безопасности, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Порядок установления размера премии:
1) Ежемесячно, до 30(31) числа текущего месяца Глава администрации сельского поселения Алябьевский определяет размер премии.

2) Размер премии, подлежащий выплате, оформляется ведомостью, согласно приложения к настоящему Положению.

Порядок снижения размера премии:
1) размер премии работника может быть снижен за невыполнение условий премирования, указанных в части 1 настоящей статьи в следующих случаях и размерах:

1) снижение размера премии работника производится на основании распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский, заключившего трудовой договор с работником при выявлении факта невыполнения условий премирования;

2) основанием для принятия решения о снижении размера премии является зафиксированная в письменной форме информация о невыполнении работником условий премирования, указанных в части 1 настоящей статьи с приложением объяснительной данного работника.

3) снижение размера премии может быть произведено за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение премирования или когда о данном факте стало известно Главе сельского поселения Алябьевский, заключившему трудовой договор с работником;

4) работник, которому снижен размер премии, должен быть ознакомлен с распоряжением Главы сельского поселения Алябьевский об установленном размере премии и причине снижения размера премии под роспись;

5) работник, которому снижен размер премии, вправе обжаловать решение о снижении размера премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования работником решения о снижении размера премии не приостанавливает действие распоряжения.

Статья 4. Премирование по результатам работы за год.

Премия по результатам работы за год может быть выплачена на основании распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по оплате труда.
Размер премии по результатам работы за год определяется Главой сельского поселения Алябьевский до трех месячных фондов оплаты труда.
Премия в полном объеме выплачивается работникам, которые отработали полный календарный год и состояли в списочном составе на дату издания распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский, за исключением времени нахождения в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной, дней временной нетрудоспособности.
Премия в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
1) вновь принятым на работу;

2) предоставление и выход из отпуска по уходу за ребенком;

3) увольнение с работы, в связи с:

а) призывом на службу в армию,
б) уходом на пенсию,

в) поступление в учебное заведение,

г) длительной болезнью.

В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по результатам работы за год, включается время работы согласно табелю учета рабочего времени и исключается время нахождения в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, дни временной нетрудоспособности.
Размер премии по результатам работы за год может быть снижен по основаниям, перечисленным в пункте 1 части 3 статьи 3 настоящего Положения.
Снижение размера премии работнику производится на основании распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский в случаях невыполнения условий премирования.
Работник, которому снижен размер премии, должен быть ознакомлен с распоряжением Главы сельского поселения Алябьевский об установленном размере премии и причине снижения размера премии под роспись.
Работник, которому снижен размер премии, вправе обжаловать решение о снижении размера премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования работником распоряжения о снижении размера премии не приостанавливается действие данного решения.
Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по следующим основаниям:
1) по соглашению сторон:

2) по инициативе служащего;

3) п. 1, 2, п.п. 3, п. 5 – 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) отказ служащего от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Статья 5. Единовременное премирование.

Единовременное премирование осуществляется на основании распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский.
Основанием для единовременного премирования являются:
1) отдельное особо важное поручение (разработка отдельных программ, методик и пр., имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в сельском поселении Алябьевский, определенной отрасли, сфере деятельности, выполнение договоров и других работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей);

2) юбилейные и праздничные дни, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Размер единовременной премии определяет Глава сельского поселения Алябьевский в пределах утвержденных ассигнований по оплате труда.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе на дату издания распоряжения Главы сельского поселения Алябьевский, за исключением:
1) работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

2) работников вновь принятых на работу до истечения календарного месяца.

Приложение